每一个人都有去大企业上班的梦，但梦想和痴心妄想还是有一定区别的。大企业门槛极高，一个非985毕业就把很多人拦在门外。
大企业招工难，很多基础职位空缺，还会产生各种纠纷，心有余而力不足怎么办。
但现实中，还是有解决这种两难问题的方法，比如：劳务派遣。
是不是感觉自己又有了一丝希望呢？
提醒一下：选择劳务派遣，劳务公司和你签劳动合同的时候，一定要三思哦。
第一思
为了规避劳动风险与劳务纠纷以及高额的赔偿
很多大企业在一些基础岗位需要一些员工，但又不会自己招人，而是外包给劳务派遣公司。最典型的就是各大银行的业务员、大堂职位，家政服务的保安、保姆等。由于这些基础岗位需求量大，对从业人员的技能要求没那么高，外包给其他公司可以避免频繁发生的劳务纠纷。
比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？
毕竟大公司还是非常“要脸的”，纠纷不怕，影响了口碑砸了招牌那可是大事情。
再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。
你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工是“临时工”，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。
第二思
福利、待遇和正式员工不同
大公司的各种薪资待遇往往都比较诱人，不过这仅仅是为正式员工准备的。
假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。
不过也没关系，若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的。
所以说，银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。
第三思
业务外包和派遣也不同
由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，会使员工懈怠和不满。且有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。
企业不要慌，还有劳务外包，就是把这些人（附着的业务）整体外包给外包公司。
外包公司承揽业务，招聘人员，签订合同，负责薪资核算和发放福利待遇，承担员工的劳动纠纷和经济赔偿责任，基本上与企业没有任何关系，规避了企业的所有劳动风险。
如果选择劳务外包，这也就代表着，你虽然从事着大公司的工作，可是你跟人家一毛钱关系都没有。所以，该如何选择就看你了。
所以说，如果有人非常想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，该去吗？
对此，华小劳想说，如果是心仪的工作，并且有坚持和拼搏的信念，可以通过派遣或者外包的方式，积累经验，扎实基础，入门学习。
因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你成为他们的正式员工。
其实劳务派遣、业务外包是一个好东西，只是国内还不完善的各种制度所制约，随着社会发展，相信这种状况一定有所改善。
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