离职协议载明“结清加班费”，员工能否“秋后算账”？
2018-08-09
问：公司与员工的离职结算协议中已经明确结清加班费，员工离职后还能主张加班吗？
相关案例
某基金证券公司部分岗位员工由于工作需要频繁加班，公司按照考勤管理的规定计发了相应的加班费。为了防范劳动纠纷风险，公司在这些岗位的员工离职时与他们签订协议，明确载明在职时的加班费已经全部结清。但还是有少部分员工离职后，又来公司主张某个时间段里的加班费没有结算。
该公司想知道，这些员工离职后的主张，能够得到支持吗？
分析解答
当前，离职管理不当是导致劳动争议高发的重要原因。很多用人单位为了避免后续纠纷，通常会与员工在离职时签订协议，约定在职期间的全部费用已经结清，此后不再存在争议。
本案中，该基金公司通过协议约定的方式与员工明确了加班费支付的情况，一旦员工签字确认，就意味着员工认可相关事实。此后，员工再行主张在职期间的加班费，就违反了协议的约定。
当然，如果员工能够证明其签订协议时存在重大误解或者显失公平情形，那么员工可以主张要求撤销该协议，并通过在仲裁、诉讼中提供有关加班费的事实证据来维护自己的权益。否则，双方应当按照协议约定履行各自权利义务。
法律依据
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
文章中国劳动保障报
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