世界无童工日的来源

为了维护儿童的合法权益，遏制贩卖儿童和使用童工等丑恶社会现象的蔓延，2002年6月在日内瓦召开的第90届国际劳工大会，决定将每年6月12日定为“世界无童工日”，呼吁世界各国密切关注童工问题。

国际劳工组织发布的《2015世界童工报告》指出，全球目前约有1.68亿名童工，其中8500万名童工所从事的是一些严重伤害儿童身心健康的工作。

许多儿童在本应上学读书、享受童年的时候沦为童工，每天在辛苦的工作中渡过。这些小小打工仔，没有保险、没有假期、人工极低甚至没有人工，备受剥削；当中更有一些儿童从事十分危险的工作，比如采矿、建筑等，生命及健康饱受威胁。

今天，华小劳带大家了解一下“世界无童工日”以及禁止雇用童工的相关知识。

1 童工的定义是什么？

根据我国劳动法的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

简单地讲就是，雇用未满16岁的未成年人，就算“使用童工”。

2用人单位使用童工会面临什么处罚？

根据2003年实施的《禁止使用童工规定》

第六条  用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

第八条  用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条  无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

3中介介绍童工工作会面临什么处罚？

根据2003年实施的《禁止使用童工规定》

第七条  单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。  

4其他人员责任

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

5与童工签订的劳动合同是否有效？

用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。

6暑期接受学生打工，属于非法使用童工行为吗？

虽然法律禁止雇佣童工，但如果是家庭贫困的孩子，正规的、有教育意义的勤工俭学是被鼓励的。前提是不威胁他们的健康和安全，或妨碍他们的教育或职业指导和培训。

几名阿富汗男孩推着手推车前行。

12岁的马哈茂德·沙班在加沙城的一家汽车修理店工作。

在阿富汗首都喀布尔的一个砖厂，一名小男孩展示自己沾满泥土的双手。

在印度西部城市孟买，一些儿童在看着警察对他们所在的一家刺绣作坊进行突击检查。

我们除了要禁止非法使用童工

还要加强对未满16周岁的未成年人的管理

本该在校园里度过他们的

青葱年华

绝不能让他们的青春遗失在灰暗的角落！