最近全国不少城市气温升至35℃以上，

不少小伙伴吐槽，我和烤肉之间只差一把孜然！

夏天，咻的一下就来了

高温天气将不断持续

除了有高温津贴可以领，

上班的小伙伴还会有这样的疑问：

如果在高温环境下工作发生中暑，

算不算工伤？

 不过，高温中暑的工伤认定也是有讲究的！

我们通过一个案例来学习了解下 

随后小李所在的单位

向社会保险行政部门申请工伤认定，

最终被认定为工伤，

享受工伤保险待遇。

那么这个判断的法律依据是什么呢？

《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：职工患职业病的，应认定为工伤。

一般来说，高温作业易引起中暑，通常中暑后经简单处理或治疗后能恢复正常。

如劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料办理职业病诊断。诊断为职业性中暑后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤保险待遇。 

听起来，中暑并没有那么严重，但是也不可小觑。仅去年夏天，全国就有几十起快递从业人员因中暑而工亡的案例。

那些顶着近40度高温的户外工作者，一定要特别注意。随身携带藿香正气水，降温冰袋等物品；有晕眩等不适者，一定要停止户外工作，立刻就医。

除了自身对夏热中暑的防御和重视，一定不要小瞧了保险的作用。既然是职业病一列，必然要让老板选择一款靠谱工伤险。

没有交社保，更没有工伤保险，但又担心员工身体的企业老板看过来了。

接下来是个硬广，特别硬的那种。

华劳「工伤伞」，一份为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；