王先生在一家如东县公司做保洁人员，即便收入不高，他也保持勤勉认真的工作态度，虽然公司规定他的工作时间是早晨6点到上午11点，但他每天凌晨5点就到公司上班。

提前上班遇车祸，公司不予定"工伤"

今年六月中旬的一天，王先生在上班途中遭遇了一场车祸，被疾驰而来的摩托车撞倒，左腿骨折，交警部门认定对方全责。在医院治疗伤愈后，王先生向公司提出工伤认定申请。

万万没想到，公司以他提前上班"违反公司相关制度"，因此发生车祸不属于工伤为由，驳回了他的申请。

"提前上班出车祸不算工伤"，如此神逻辑，不仅招致了网友的一片吐槽，就连当地人社局都"不能忍"，一边认定王先生所受事故伤害为工伤，一边给涉事企业负责人做普法宣教。

当然，从此事的后续走向来看，结果还不算太差：公司老板表示不再提出异议，并承诺让王某享受工伤待遇，一周后还要亲自上门慰问。

公司制度不能凌驾于法律，是不是工伤，企业不能自说自话

从法律上讲，王先生这种情况认定为工伤，实属无可厚非。根据《工伤保险条例》，"在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的"，属于工伤。这里的"上下班途中"，并没有时间上的任何限制，且交警部门认定其无责。王先生提前上班是"履行职责"，维护公司利益，故而应在法规保障的范围之内。

从情理来说，员工每天提前上班，给公司创造更多的价值，企业也乐于接受员工的这种自觉奉献。一旦发生车祸，就以"违反公司制度"为由推脱，当起了"甩手掌柜"。对己有利时，睁一只眼闭一只眼；对己不利时，便"锱铢计较"，拿公司制度当金科玉律，对员工利益损害视若无睹，这样的功利做派，怎能不让员工寒心？  

能不能认定工伤，不在于雇佣合同或企业制度中是否存在专门性约定条款，只要职工和用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》之规定，就可以认定为工伤继而享受工伤待遇。

鸡贼而市侩的雇主，从来都不是少数，员工怎么自保？

职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。

申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由（不认定为工伤的理由）再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。

如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起诉讼。

企业要想降低用工风险，不止工伤保险一条路

工伤保险认定争议多，赔付范围有限，企业可以为员工购买商业保险，大量减少个人和企业之间因经济赔付问题而发生的摩擦，增加企业对员工的人文关怀。

专业社保代缴平台薪社通，推出商保功能，险种选择多，参保费用低，保障范围广，理赔流程简，赔付速度快，给付金额多。选择薪社通，为企业和员工增加一重保障。