劳动合同法

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

人们一般认为，交社保是企业的义务。因此，即便劳动者不愿意缴纳社保，也是企业的过错。

实践中，对劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位与劳动者即行解除劳动合同的行为是否合法，存在不同认识：

第一种观点认为，缴纳社会保险是用人单位的义务，《劳动合同法》中也并未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位的解除行为违法。

第二种观点认为，劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。

【华小劳观点】

个人更倾向于第二种观点。

劳动者认为拒绝缴纳社保，损失的是其自身的利益，对用人单位并无损害，还给企业生了钱。

恰恰相反，劳动者并无权利拒绝参加社会保险。

从用人单位的角度说，如果劳动者不参加社会保险，此后一旦发生工伤或者患有疾病，用人单位自身便必须承担全部或大部分的经济责任，可能远远超过缴纳社保所付出的成本，得不偿失。

实践中，因劳动者原因而不愿意缴纳社会保险的大体有以下情况：

（1）劳动者因为与前一用人单位存在矛盾或者自动离职，造成劳动者的社会保险关系仍在原单位，新入职的单位没有办法为劳动者缴纳社会保险；

（2）劳动者系原单位内退、待岗人员，到新单位就业后不希望原单位知道；

（3）劳动者系享受失业金、国家社会保险补贴的人员，办理社保后有可能导致无法继续享受上述待遇；

（4）劳动者年龄尚不满18周岁，按照社会保险机构的有关规定，不能开立社会保险账户；

（5）一些进城务工的农民工认为自己今后必定会重新回到农村，在城市缴纳了养老保险后也不能享受，因此不愿意缴纳。

对于上述情况，用人单位在招聘劳动者时，一方面要注意弄清楚劳动者的个人情况；

另一方面要制定较为完善的公司规章制度，以防发生争议时无法证明。