你兴致勃勃地去參加面试，满怀希望得到那份工作，结果表现不佳未能过关，那该怎么办？

有时，向面试官发个信，请求再给个面试机会或许能使已经关上的门再度打开，不过，这取决于有什么新的东西支持你的请求：比如说你能提供一些额外的材料证明你能胜任这份工作；或者你表示道歉，说你对面试时的提问理解错了，以求消除误会。

总体来说，得到再次面试机会最终获得职位的机率是非常小的。那些侥幸成功的人，往往是非常诚恳、谦卑，而且新的论据又是非常具有说服力的——这里的所谓说服力，其实就是要让面试官相信他的公司需要你，而不是别人。

我公司一位前任財务在获得M.B.A.后去应聘某化妆品公司的財务经理职位，面试并不顺利，她极为失望地和我聊起此事。我建议她写一封措辞恳切的邮件给面试官，先感谢有面试机会，同时希望他能提供反馈意见。面试官的回信来了，说她在回答问题时过多地谈到她以往的工作经验，而没有强调如何用自身的履历、经验来应对新的工作。

她茅塞顿开，随即写了一封充满热情的回信：承认自己面试的表现不好，希望这个职位还是空缺着，面试官能给她第二次面试机会，还说她喜欢这家公司，因为她从小就使用它的产品，如再次面试，她一定提供更多的有关自己背景材料。“如果你再给我一次机会，你一定不会失望的。我会显示自己能胜任这个职位。”

对方很快就回邮件了，要她和行政部联络，商定再次面试的时间，她终于获得了这份工作。

在请求再次面试时，最好能提供一些能证明自己成就的东西，比如说你在杂志上发表的论文，你參加高层会议发表讲话时的照片，或者是你自己制作的产品样品等等。当然，你也可以“轧苗头”，在首次面试结束时试探面试官对你的印像如何，问道：“作为候选人，我还可以做些什么吗？”“和其他候选人相比，我还有哪些不够的地方呢？”等，如果面试官员有所提示，那回去后就赶快把需要的材料补上。

有时候，看上去似乎是很符合逻辑的要求再次面试也会被拒绝。记得当年我公司招聘销售工程师，有一位应聘者各方面条件都很好，面试进行得也很顺利，后来他说他不怎么喜欢旅行，尽管工作上需要出差的话他是没有问题的。就是这句话使他的面试没有通过。这位应聘者知道失言后来过许多邮件表示道歉，说他肯定愿意出差，但公司考虑到作为销售工程师每月的大部份工作日都是需要出差的，最终还是没有录用他。

能得到再次面试机会还需要一点运气。有一位面试者应聘某跨国公司的高级经理的职位。他已经“过五关、斩六将”，经过了多次面试，最后被要求和招聘公司的亚太区总裁见面。他以为自己的录取已经敲定，和总裁的见面只是见个面，互相认识而已。没料到这位总裁才是这项人事招聘的最后拍板者。那天，他穿着卡其裤、披一件运动外套赴会。没想到总裁问了他许多关于履历上的问题，使他猝不及防，没几分钟总裁就送客了。

他觉得大事不妙，赶忙打电话给总裁道歉，承认自己的过失并恳求再给一次机会。对方同意了。他精心地修饰了容貌，一身正装就像是杂志的封面人物一样无懈可击，握手热情有力，说话时和总裁眼神交流。他如愿以偿地被录取了。