01

前些天，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历试一试。

我觉得很奇怪：这位学霸同学，可是我们班当年唯一考上985大学的，在大学期间也是特别优秀，各种奖学金都能拿到手软。

所以当年刚毕业，在大多数同学都只有三四千起薪的时候，他就因为签了一家大公司，率先走上月薪过万的道路，是我们所有同学的羡慕对象，现在怎么还要通过朋友圈找工作了？

并且我们公司的岗位薪资，也应该是明显低于他期望的啊。

我控制不住自己的好奇心，便打听了一下同学这几年的经历。

从同学的叙说中，我才大概明白，毕业就月薪过万的他，为什么会越混越差？

02

很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，还有一个衡量职场生存能力的词，叫职商。

这位同学从毕业时的月薪过万，到现在待业两月找不到工作，我觉得原因之一就是职商太低。

影响一个人职商的因素有很多，其中很重要的一项是“积极态度”，即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

很显然，我这位同学在这一项上的得分，几乎为零。

据同学讲，有时候下班了，领导急需一个文件，要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事，同学却觉得现在是下班时间，公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子，继续该打球的打球，该玩游戏的玩游戏，最后耽误的却是整个团队的进度。

还有时候，当团队的项目遇到了一点困难，别的同事都还在找解决困难的方法，同学就已经开始分摊责任了，怪完这个怪那个，把自己撇清得干干净净。

所以在之前的几份工作中，同学虽然没被开除，但也没升职加薪，还特别不受同事待见。

就连后来找工作，当面试官问同学能否接受适度加班和出差，同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态，待业两个月是一点也不奇怪的。

虽然在这个强调个性的时代，很多人都会习惯把工作和生活分开，无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱，想要在一家公司长远发展和立足，必要的职商还是不能缺少的。

03

和很多职场人一样，这位同学犯下的另一个错误，就是缺乏学习。

聊天的过程中，我随口问了一下同学，你工作之余的时间一般做些什么。

同学说：就打游戏啊看剧啊，偶尔出去玩。

我问，所以毕业这几年，你都没有学习过吗，比如你这个行业需要哪些技能，想要更好的发展需要什么样的经验？

同学迟疑了一会才回复：我有想过学点什么，但最终都没有落实。

知道要学习，但就是不肯学习，是大多数职场人的通病。

其实不管做什么工作，学习都是最重要的。

就像我们做HR的，虽然读书时候可能就熟读了各种人力资源理论，但在实际的工作中，可能会发现，传统的六大模块根本就满足不了现在的工作需求。

作为一个HR，想要更好的发展，我们就少不了工作之余的学习，比如最新的个税改革对员工薪资会有什么影响？互联网时代，借助什么样的工具可以大幅度提高我们的工作效率？

所以你看，看起来轻轻松松的HR工作，想要长远的发展，也少不了不断的学习，更何况其他要求更高的工作呢。

一个人在学校的学习只是职场的起点，而想要在职场跑得更远，则需要不断的学习。所以停止学习，是一个人职场道路上最大的绊脚石。

很不幸，我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

04

没有明确的职业规划，是这位同学越混越差的最重要原因。

我看了同学的简历，毕业四年，换了四份工作。看几份工作的时间间隔，可能还有几份时间很短的工作，他没有写进去。

听同学讲，他的第一份工作做得还挺久，做了一年多的时间，然后凭借着名校名企的光环，被一家同行挖了，涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头，所以到了后来，只要有机会，同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面，每当工作做不下去了也会辞职，想着又不怕没人要，所以干脆连后路都懒得考虑。

其实我特理解同学的的这种行为。

很多没有明确职业目标的人，都是看到机会就跳槽，毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

可是频繁跳槽，也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天，自然就会像我这位同学一样，发现自己几年的时间，就顾着跳槽了，什么也没学到，要经验没有，要技能不会，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。

职场上缺乏明确的目标，就会光顾着跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的HR朋友》，里面的HR朋友就说过：职场上跑得太快的人，注定是跑不远的。

虽然说得有点绝对，但也不是没有道理。在职场上，跑得远永远比跑得快更重要。

05

我后来把同学的简历转给了用人部门。

邀约面试后，用人部门觉得不是很合适，但也可以试用一下，只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想，就拒绝了offer。

我没有说什么，因为我也不知道说什么。

职场这条路，有些人可能总要经历点什么，才会知道这条路的崎岖吧。