今天华小劳就来谈谈员工、企业主和风险的问题，主要内容如下：

• 员工工伤怎么赔，公司该赔付多少？

• 什么是雇主责任险？

一、企业承担的风险

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。

《劳动法》规定：

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

华小劳列举了常见的一些情况，可能如下：

• 超市员工在搬货的时候扭伤了腰

• 餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤

• 员工上班路上被车撞了

• 装修工人高空作业时意外摔伤

• 员工上班期间猝死

最近宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。

以事故中一位烧伤面积 32% 的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。

其实工伤保险是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。

如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用，可以看看以下罗列的部分费用项目：

通过上图可以看出，虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险，但用人单位还要承担很多责任，包括护理费、伤残津贴、工伤医疗的垫付等。

社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。

除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险等来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险，要买吗？

工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。

我们再来分析一下工伤保险、雇主责任险和团体意外险的区别

华劳「工伤伞」，一份完美为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；

这就是华小劳对比的工伤保险、团体意外险和雇主责任险的差异，仅供大家参考。

三、老板，你听好了！

企业最旺盛的生命力其实仅有几年，能成为百年老店的寥寥无几，在这期间我们要屏蔽所有风险，避免所有措手不及。

各位老板，家里没矿，千万记得给员工缴纳工伤；没那家庭条件，更要选择靠谱的雇主责任险。