1微信能够证明存在劳动关系吗?

李小姐为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，但自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。

多次协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。

对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系。

庭审中，李小姐向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。

法庭认为李小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。

公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。

2朋友圈吐槽内容能作被开除的理由吗?

张女士在某公司做库管，某日，其在微信朋友圈发表了一条微信状态，被老板看到并评论道:“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢!”“你把我置于何地?周扒皮，刽子手?!这是公众平台，请所有员工自律!”

不久后，因为此事张女士被公司辞退。

随后，李女士提起劳动仲裁申请，认为老板因误解了她在微信朋友圈发表的文字，并将她辞退，是违法的。因此，提出该公司应支付她违法解除劳动合同赔偿金等请求。

法庭经过审理后，判决公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

随着社会生活信息化、网络化不断深入，已经深刻影响到我们的日常工作和生活方式，工作时间和工作场所的边界逐渐模糊，劳资争议的环境悄然之间也在发生变化，由传统的工作时间、工作场所内的“面对面”争议逐渐变向虚拟的网络空间，并且不再受到工作时间，工作场所的限制。

借此，小编提醒：朋友圈少发，不当言论别说。

相 关 知 识 点

当前电子证据的种类早已从早期的电子邮件、手机短信逐渐扩展到微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等各种形式。

只有微信聊天记录是不行的，还得有其他证据辅证

如果只有单独的微信聊天记录，还不足以证明案件有关的客观事实。还应当具备其他的证据予以辅证，比如按照微信指示所进行的银行转账记录……

比如

1、微信请假要明确一点：微信请假是否符合公司程序？如果不符合，一般会按旷工算处理；

2、如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，请问建议还是按照公司请假流程走。