离职跳槽，是职场常事，但你可能不会想到，拿到一家新公司的Offer，开开心心上了几个月班，却要赔偿给老东家一笔巨款。

百度一位离职员工，就遇到了这样的事情：

康泽宇在加入今日头条9个月后，被老东家百度告上了法庭。法院宣判康泽宇赔偿83万。

今日头条这9个月的工作白干了不说，估计还得倒贴。

 01违反竞业限制，83万赔偿并不冤

 百度前员工康泽宇，离职时候曾与百度签订了竞业限制协议。所谓竞业限制协议，说简单点就是离职后一段时间内老东家还继续给你发钱，但这个钱不是白给的，签订竞业限制协议的员工在协议期内不能入职与老东家有竞争关系的公司。

可惜康同学离职后一周内，就悄悄入职了今日头条之关联公司。虽然自己违反了竞业限制协议，但百度给的钱仍然要拿，心安理得地拿了9个月百度的竞业限制补偿金。

这波操作，精明。既不耽误自己的事业，还能挣两家公司的钱。

但可惜的是，自己白纸黑字签订的协议放在那，该赔偿的钱一分也跑不掉。虽然康童鞋辩称合同不是自己本人签字的，但专业鉴定机构也不是吃素的，结果确认与百度的合同及竞业协议，均为康泽宇本人亲笔签名。

于是，康同学在赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元外，还要支付一笔鉴定机构的鉴定费用。

这下亏得有点大，够发10个HR一年的工资了。

 02风险防范做得好，员工管理没烦恼

 不得不说，百度的HR还是很牛的，至少在离职风险防范上，做的比大多数公司都周到。

离职员工可以是老东家的口碑放大器，也可以给老东家带来巨大的损失。比如前华为太子李一男离职华为后曾创办过港湾网络公司，与华为正面竞争。结果华为专门成立“打港办”，劳师动众，耗时耗力，最后高价收购港湾。

做好离职风险防范，百度HR给大家上了一课。除了这次的康童鞋，还有去年百度的高管王劲离职。

去年12月，百度一纸诉状将景驰科技创始人兼CEO、前百度自动驾驶事业部总经理王劲告上法庭，理由是其借职务之便窃取商业机密。

而关键的证据，就是百度HR手里的一份有王劲亲笔签名离职物品遗失承诺函。指出王劲可以通过打印机和电脑的记录，窃取公司的机密。

而这场诉讼的结果是，王劲离开了自己创办的景驰，百度又赢了。

因而，作为HR，千万别小看离职交接单必须由本人签字确认这一条规定。虽然很多时候这个规定给HR带来了一些麻烦，比如员工要找人代签、员工离开了公司不愿意回来办理等。制度设立自然有它的道理，执行好制度就是HR需要做的事情。

 03公司不能以道德约束员工，但员工本人应该有是非观念

 都说离职见人品，员工离职的时候，最能看清他的本来面目。话虽如此，但作为企业管理者，万万不可以用“人品”或者“道德”来约束离职员工，这无异于耍流氓。

真正懂得离职风险防范的企业，一定会像百度一样，用白纸黑字的协议约束员工，而且在约束员工的同时，给予合理的补偿。那些留不住员工，还想分文不花地约束离职员工地企业，我只能说员工离职也能看出企业的格局。

虽然企业不能用道德约束员工，但每位员工仍然要有自己的是非观念。就算没有签订竞业限制协议，遇到有损老东家利益的问题时，也要好好斟酌，是为了利益不管不顾，还是有所为有所不为？

职场就是利益场，有些人赚了利益也不损口碑，有些人虽然一时赚得盆满钵满，却为人所不耻。

是非观念，永远是职场人应该给自己的最低的要求。至于像康同学这样，拿着老东家的钱，还做伤害老东家的事情，恐怕会被不少HR拉黑吧。