非全日制用工如何界定？
2018-07-06
【案情分析】
张某，女，45岁，2014年到B公司工作，担任糕点师，与公司签订了《非全日制用工劳动合同书》，约定工资为2000元，每月10日发放上月工资。张某每日工作时间为早8点到下午5点半，每周工作5天，上下班打卡。2014年10月6日，经公司提出，张某同意后，双方终止用工关系。张某认为权益受到侵害，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
公司认为，双方建立的是非全日制劳动关系，公司有权随时解除劳动关系无需支付任何经济补偿。
【审理结果】 仲裁经审理后，认为虽然签订的是《非全日制用工劳动合同书》，但实际建立的是全日制劳动关系。根据法律规定，公司提出解除劳动关系需要支付经济补偿金。故此，公司应当支付张某经济补偿金2000元。
【案例分析】
本案的主要问题在于，双方间建立的劳动关系是全日制劳动关系？还是非全日制劳动关系？根据法律规定，非全日制用工主要特征为：
1、非全日制工作时间为，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；
2、工资结算方式，非全日制按小时计酬，支付周期不超过15日。
故此，根据本案情况，虽然双方签订的是《非全日制用工劳动合同书》，但实际上工作时间、工资结算等均不执行非全日制用工的规定，却执行全日制用工的规定。因此，双方实际上建立的是全日制劳动关系，公司提出解除劳动关系应当支付经济补偿金。
【法律依据】
劳动关系的类型，不能单纯以劳动合同签订的名称予以判断。如果认为建立的是非全日制劳动关系，则不仅应当签订《非全日制用工劳动合同书》，还应当执行劳动法律规定的非全日制用工规定，避免被认定为全日制劳动关系。
《劳动合同法》第68条 “非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
鲁公网安备 37149202000991号