企业难做，工资难发。中小企业只能在夹缝中艰难生存，利益大打折扣，甚至清算完工资，挣得还不如出去打工多。

这种经济窘迫的情况下，员工一旦工伤，那...就只能要钱没有，要命一条了。

就怕员工认真工作，工伤需要赔钱时，才发现：我的老板是个穷B。

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断了一只手，老板赔我4500元，闹呢！

2年前，年轻的黄有为在长沙一家小型印刷厂工作时，不小心被机器切断手掌。

事后，法院判定印刷厂赔偿54万。

但两年过去，印刷老板罗一毛一毛钱都没付。

无奈之下，黄有为申请法院强制执行。

老板罗一毛声称没钱，放话说：要么把厂封了，要么抓我进监狱，要么分期付款。

原来，罗一毛所经营的印刷厂，每月订单才八九万块，去掉成本、人工，也就能剩万把块钱，还不如打工挣的多。

印刷厂半死不活，只能艰难的维持。偏偏员工出了工伤，真是屋漏偏逢连夜雨，实在是一毛钱都没有了。

没有办法，黄有为只能与老板达成协议，约定分期偿还。

经过四处收罗，拮据的罗一毛拿出了4500元的首付款，怕是这分期付款要付到下辈子了。

可怜员工兢兢业业工作，少了一个胳膊，工作也无法继续了，前途未卜，连个赔偿都要分期才能拿到。

老板，你这么穷，穷的连个员工保险都买不起，我怎么敢认真工作。

2

你不是穷，而是笨

都说搞印刷苦逼，现在看来的确所言不虚。

罗一毛当了这么多年老板竟然只有4500块的存款，让人心酸。

但同时，当了这么多年的老板，还不知道规避用人风险，不知道工伤险的重要性，我只能说：老板，你不是穷，而是笨。

一次工伤，54万，一个正常运转的企业，拿出来都有点困难。何况是一个月结余只有一万元左右的企业呢？

工伤保险是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。如果罗一毛缴纳了保险，发生事故后，为员工申请工伤认定，就可以获得工伤赔偿补助，这54万就用不着分期付款了。

可惜的是，罗一毛没有缴纳保险，坑了员工，也把自己下半生的工资交代了出去。

作为一个盈利甚微的企业，怎么能不给员工交保险呢？

作为员工，这么没有安全感的企业，你这是助人为乐，扶贫去了么？

穷，不是错；穷还不交工伤险，那你真的是嫌钱多。

3

防范风险两大招

1.社保

对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

社保中的工伤保险，在发生工伤事故后，工伤保险基金承担了大部分的工伤赔付，可以转移企业主的风险。

但是仅仅通过社保并不够，社保中的工伤险仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，停工留薪期的工资、一次性就业补助金、五六级的伤残津贴，后期的康复费、护理费更是无法估算。

2.商业保险

工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

投保雇主责任险，发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。

来看一下雇主责任险中的佼佼者——华劳「工伤伞」

华劳「工伤伞」，一份完美为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；

“工伤伞做好了养你的准备，你千万别拒绝”