壹

近日，湖南某饺子馆，大厨何大胆正在厨房里剁羊肉，因为心情烦躁，看厨房又没有其他同事在，便将左手食指指尖砍下。

随后，何大胆向饺子馆老板张善良和店内其他工作人员谎称自己是在工作过程中误伤手指，并以工伤为由要求赔偿。

老板张善良信以为真，立马向何大胆支付了其住院期间的医疗费、生活费共计24850.29元。

何大胆出院后，张善良表示愿意再赔偿他5万元，希望他好好养伤。

见张善良如此善良，何大胆更加大胆了，张口向老板索要11.4万补偿款。

张善良只是善良，并不是傻，他先去查店内的监控视频，才发现真相。于是，张善良停止了支付调解协议约定的剩余款项，并向公安机关报案。

法院审理认为，何大胆的行为已构成了诈骗罪。据此，应当判处何大胆三年以上十年以下有期徒刑。

贰

何大胆为我们演示了什么叫“偷鸡不成蚀把米”，“赔了夫人又折兵”。

其实，通过何大胆，我们可以发现很多人都存在的通病，比如工作心态。

很多员工在工作的时候都存在一种“打工心态”，总认为这份工作是给老板做的，跟我没什么大关系。开心了，我就多做一些，不开心，我就懒惰一下，反正我一个月的工资就那些。

随后变得消极，不求上进，90% 的时间用来抱怨，10% 的时间用来工作。没有升职加薪是老板的问题，不能团结合作是同事的问题，而自己永远没有任何问题。

对老板、公司全都不满意，觉得自己受尽了全世界的委屈，再狠一点像何大胆一样，真正的勇士敢于对自己下手，竟然想利用工伤进行骗保。

可他不知道，和他一同进入公司，努力上进的人，早就变身杜拉拉，上演职场升职记去了，唯独他还在原地转圈圈。

职场上一定要摆正自己的位置，没有“不委屈”的工作，成熟的标志就是明白：成年人的世界里没有“容易”二字，努力工作才是日常。

叁

虽然何大胆是一个诈骗犯，但我还是要夸一夸他。

虽然他是个法盲，但他竟然知道工伤？比起那些只知道雇佣员工干活，不懂规避风险的老板们要强的多。

不服气？那你问问自己：工伤是什么，工作受伤都算工伤吗，工伤怎么办，要赔多少钱？（不知道的自觉点击这里了解工伤险）

那，何大胆切到手指是工伤吗？是，如果监控没被拍到。

但既然被发现了是有意将手指切下，只能算作是自残，不算工伤。

面对这种骗保骗钱的方式，老板张善良的做法是很正确的，及时报警，将对方打包送入监狱。

ps:员工发生伤害后，无论有没有争议，请直接联系工伤鉴定机构做鉴定。

肆

工伤其实是一个非常容易引起纠纷的话题，假设饭店没有监控，何大胆索要11万，张善良拒不赔付，说不定会引起纠纷进行仲裁和官司，赔付的钱不少反增，毕竟工伤险是利于员工的。

有保险还好，工伤基金或者保险公司会赔付一部分。但没有买社保的呢？不仅要自己赔偿，还会被勒令依法补缴所有员工的社保费用。

不少企业的心态是：保险太贵，能不买就不买，拖一天是一天。这种心态给不了员工安全感，也给不了企业自信心，还会加大企业用工风险。这无异于让员工在刀尖上裸奔，一旦风险发生，哭都来不及。

生活如此残酷，现实这般艰难。作为员工，找一个随时做好养你下半辈子的公司才行；作为企业，找一个随时给你兜底的产品才值。

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华劳「工伤伞」，一份为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；