尘肺病是100%的职业病，相比于其他工伤，尘肺病的潜伏期可长达10年，且致病行业人员流动性极大。

几乎所有的尘肺病工人都存在不签劳动合同、不买工伤保险的对待，使工人们在得了尘肺病后找老板难、维权难、赔偿难。

案例分析

张煤工（化名）曾先后在A公司、B公司从事井下采煤工作。

2014年在C公司入职，从事采煤工作。

上岗前C公司未安排张煤工进行岗前职业健康检查，亦未为张煤工办理工伤保险。

后张煤工在上班期间发现身体不适，送医院就医，被诊断为:煤工尘肺病2期。

2015年，市人社局工伤认定裁定书认定张煤工为工伤，市劳动能力鉴定委员认定张煤工劳动功能障碍等级为4级。

张煤工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求C公司支付相关工伤待遇。

C公司不服向法院提起诉讼，认为张煤工才来公司不长时间，尘肺病不是本公司造成的，并请求对张煤工尘肺病形成时间进行鉴定。

法院观点

企业应当为本单位职工缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的保险待遇项目和标准支付费用。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前的职业健康检查;用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

C公司未为张煤工办理工伤保险，也未为张煤工进行职业病健康检查，故C公司存在过错。

因张煤工有在多处煤矿工作经历，在C公司处工作时间较短，根据2007年4月29日卫生部发布的《2006年职业病报告情况和危害形势》第二条第(四)项“尘肺病潜伏期可长达数年甚至十数年”的论断及尘肺病系长期接触粉尘而导致的，酌情确定C公司的赔偿责任为张煤工应享受的工伤待遇的40%。

裁判结果

一、保留张煤工与C公司的劳动关系，退出工作岗位；

二、由C公司支付张煤工患煤工尘肺病2期确认为工伤应享受的保险待遇：一次性伤残补助金74382元、停工留薪期工资28336元、鉴定费500、交通费150元，以上共计103368元的40％即41347.2元（以上为2014年伤残赔偿基数）；

三、C公司自2015年7月1起至张煤工达到退休年龄并办理退休手续享受基本养老保险待遇时，按月以公布的上一年度职工月平均工资的75％的40％支付伤残津贴。

尘肺病作为职业病，潜伏期长，危害力大，受危害职业和人员也多，对人体造成的影响不可逆。

美国、日本，中国香港地区都针对尘肺病立法，为尘肺病人争取赔偿。

香港：检查出患尘肺病的工友，不需要证明劳动关系，就可以从基金会得到赔偿。

根据伤害等级按月领取赔偿金，包括丧失生活乐趣补助、丧失工作能力补助、医疗补助、照顾补助，安葬费；并推出社区综合复康计划，为尘肺病工友提供度身订做的复康服务。

美国、日本：建立按月补给予尘肺病工友补偿制度。除了医疗补助、职业补助、安葬费等赔偿细则外，当工友去世后，其配偶还可以根据子女情况申领家属补助。

可惜的是中国大陆地区暂时还没有出台对于尘肺病人的法律。许多尘肺病工友的家庭面临丈夫患病，妻子改嫁，孩子辍学的困境。

华小劳有三个观点

1.希望国家建立相关基金制度，直接赔付患病工友。因为行业劳动流动性大、不规范，可以根据其特点定制合理的赔偿给付制度。

2.入职前，企业应严格按照规定组织上岗前的职业健康检查；入职后，定期为员工进行体检。

3.在现有的工伤制度中寻求帮助，必须缴纳工伤险，给予员工保障，在诊断职业病后，由工伤基金和用人单位共同负责赔偿。

华劳「工伤伞」，一份完美为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；