6月5日下午16时，辽宁本溪华煤集团思山岭铁矿发生炸药爆炸，造成20人伤亡，其中11人死亡，9人受伤。

本溪市委、市政府立即成立工作组赶赴现场，积极组织救援。

夏季天气炎热干燥，火灾爆炸等成为主要的防控灾难。各企业应该根据夏季安全生产规律特点和事故暴露的突出问题，深入排查治理安全隐患，严防此类事故发生。

工伤事件一旦发生，面对的不仅仅是伤亡和经济损失，还有每一个伤亡人员背负的家庭。逝者已去，悲伤的同时，能做的就是给予家属最大的赔偿。

工亡发生后该如何赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，近亲属按规定应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果未给职工缴纳工伤保险，则由用人单位进行赔偿。

1、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。（注：一次性工亡补助金全国统一，同命同价）

2、供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（35145元÷12×16=17572.5）

这是本溪当地的，其他省份企业按照本省统筹地区的要求进行计算

4、民事赔偿

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

如：工伤（亡）者还购买其他商业保险，还可以获得相应的保险赔偿。

工伤不仅是上述的意外，也不是只有大企业才会有工伤风险，小微企业和有雇工的个体工商户甚少给员工缴纳社保和商业险，甚至没有赔付能力，更应该重视工伤问题。

对于如影随形的工伤问题，我们又该如何处理和预防呢？

1、依法参加社会保险

 依法缴纳社会保险是保障工伤职工及时获得救治、同时分散企业风险的重要途径，根据《工伤保险条例》的规定，所有我国境内的企业、事业单位，包括有雇工的个体工商户都应当依法为本单位的全部职工缴纳工伤保险。

不依法参保虽然在短期内看似为企业减少了用工成本，但一经社保行政部门发现可以责令单位补缴，并可能加收滞纳金和罚款等。

更重要的是，如果未依法参保的用人单位一旦发生工伤事故，将导致巨额的工伤待遇全部由用人单位承担，近百万的巨额无疑会给企业带来巨大的经济压力。

2、通过商业保险途径分担单位风险

 但由于小型企业和个体工商户职工人数较少、风险意识较差，所以工伤保险的参保率极低。

 建议用人单位投缴团体意外险或者雇主责任险来帮助企业分担风险。

但团体意外险和雇主责任风险也是两种性质完全不同的险种，保障范围和保障对象均不相同，用人单位对此应当予以区分，并根据自身情况予以投缴。

团意险属于人寿保险序列，被保险人是员工，在保险期内单位员工因意外事故导致伤亡的（不论是否属于工伤）均可以按保险合同的约定获得相应赔付，通常属于员工福利，并不免除雇主责任；

而雇主责任险则属于财产保险中的责任保险序列，被保险人是用人单位，是指员工因工作原因遭受人身损害依法应当由雇主承担赔偿责任时，保险人替用人单位承担相应的赔偿责任。

 华劳「工伤伞」，一份完美为员工谋福利，为企业转移风险的「雇主责任险」。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；

 成年人的世界没有容易两个字，对于上有老，下有小的员工，对于创业之初，风雨飘摇的公司，皆是如此。

所以用人单位对于工伤风险预防一定不能忽视。希望广大小微企业、个体老板都能从本次事件中得到警示，提高自身的工伤风险防范意识和工伤事故应对能力。