员工怀孕情绪不稳定不来上班，辞退她违法吗？
2018-06-04
小米入职公司，双方签订无固定期限劳动合同。2015年6月，小米怀孕。
6月26日起，小米一直休假，没有请假，也没有出勤。
8月31日，公司向小米发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为小米某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。
小米认为自己旷工的原因是怀孕情绪不稳定，公司在自己孕期单方解除劳动合同是违法的，故要求公司支付经济补偿金。
【法官说法】
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。
本案中，小米怀孕后不去上班也不请假，连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。
无需支付小米要求的违法解除劳动合同赔偿金。
【小编观点】
在日常劳动关系中，经常有女职工认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。
虽然《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。
所以，不代表怀孕以后就无法无天啦，旷工什么违反规章的行为还是不要做。
鲁公网安备 37149202000991号