本来今天高高兴兴，结果老板来一句“加班”，是不是顿时悲伤逆流成河了呢，辛辛苦苦加班又一天，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会算加班吗？

如何界定加班与值班？什么是加班，怎么认定加班？

首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；

其次要看是否在法定标准工作时间以外；

再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度；

未经用人单位安排，劳动者自行加班的，

用人单位是否需支付加班费？

是不是加班，要看是不是用人单位安排的。

因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者自愿加班或主动节日上班的，可以不用支付加班费。

但是，有一个关键——

就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，否则，还是要支付加班费。

 休息日培训开会是否算加班？

休息日培训开会，如果是用人单位要求劳动者必须参加的，可以认为是加班；

如果是未强制要求，劳动者自愿参加的，则不被认为是加班。

妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？

《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，可根据公司需要放假，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

外派人员双休日工作是加班吗？

在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，用人单位安排外派人员在双休日工作，那么就是加班。

用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？

一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。

为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。

长假期间，

用人单位要求劳动者不能离开所在城市，

随时待命属于加班吗？

只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。

用人单位安排劳动者在休息日加班的，

能否安排补休而不予支付加班费，

劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费？

据《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。

优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。

劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，

用人单位能否安排补休而不予支付加班费？

《劳动法》规定——

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，有些城市规定，安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照相关规定支付工资报酬；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

经与工会或劳动者协商，

员工同意单位安排加班，员工后来无故不出勤，

能否认定为旷工，能否处罚？

在劳动者同意安排加班的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工无故不来的，属于旷工，旷工单位有规章制度为违纪的，当然可以处罚。

如何界定加班与值班？

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。

而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。因为如果一般性的值班也按照加班工资进行给付，就会违背《劳动法》意义上的加班工资的性质，会造成不平等。

如果用人单位在规章制度、劳动合同集体合同或惯例上都未涉及到值班费，可以按照同岗同酬的原则支付。