企业为员工承担本应由其缴纳的社保，可否在税前扣除？
2018-05-23
有学员在答疑群里咨询过老师，如果企业为员工承担本应由他们个人缴纳的社保费用，如何进行账务处理？
铁蛋淡定的说，这不是账务处理的问题，所有账务处理能处理的都不是问题，因为账务处理只是解决借贷平衡的问题，哪怕不合法、不合规的业务很多人也能在账面上处理平衡，但是风险问题永远不可能通过账面解决，风险要从根上解决。
根据企业所得税法第八条规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金（企业所得税、增值税除外）、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
本应由员工个人承担的社保费，却让公司承担，这属于“不合理”，因此无论账务处理如何做，最终都是要体现在成本和费用上的，但是这部分成本或者费用不允许在企业所得税前扣除。那有什么解决对策吗？
单从这个业务上看没有对策，是个死结，只要是工资薪金涉及的应由个人承担的社保就必须个人承担，企业如果承担了不允许扣除。
如果从另外一个角度说，没有任何一个企业心甘情愿为员工承担员工个人应交费用，无非是想留住人才，那么可以提高工资金额，提高的金额等于个人应承担的社保相应的金额，但是这样同样会带来个人所得税和更高的社保金额。因此这个问题，无解。
鲁公网安备 37149202000991号