遭遇工伤事故，怎样快速得到赔偿（3分钟教你处理工伤）
2018-05-22
众所周知，“工伤保险”就是社保“五险一金”中的一险，也是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；
是“五险一金”中唯一能对企业降低用工风险及员工也可以受益的一个险种。
虽然工伤保险缴费金额最低，但是赔付金额确实所有险种中最高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的最重要手段。
当我们遭遇工伤事故，可以获得哪些工伤保险赔偿呢？有怎样进行伤残鉴定呢？
我们一起来看图
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对于绝大多数属于生产、施工、运输型等高危型，制造、餐饮、物流、商超等劳动密集型，出外勤多及兼职员工多的企业来讲，地方政策又规定各企业要按照社保五险统征来缴纳，无法单交工伤险。
这样一来，如果员工都进行参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。
单位觉给员工买社保费用很高？
考虑一下雇主责任险啊！
华劳「工伤伞」有妙招
「公司的保护伞，员工的福利伞」
华劳集团的「工伤伞」雇主责任险服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；
保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；
保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；
覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；
理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。
按月缴，灵活缴费，节省资金成本；
● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元
● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费
评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；
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