交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？
2018-05-21
案例介绍
王某和孙某为同公司职工。一天，王某打手机通知孙某来接班。此时孙某正在和朋友李某喝酒，接到电话后赶往公司接班，李某因无事可做便一同前往。
到公司后，李某出于好奇，无视警告标志，随意乱动附近的危险设备，被王某制止。李某不满王某行为，动手将王某打伤。请问：李某被打属于工伤吗？
案例解答
当然是。
王某在工作时间工作场所内，为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，应当认定为工伤。
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