工作了3年怎么了？哪个HR不是这样走过来的？时间久了，背过的锅多了，踩过的坑不计其数，有时躺着都中枪。
被扣绩效事小，让公司惹上官司给员工赔偿就麻烦了。HR老司机带你看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中过以下的枪呢？
一、未及时办理退工手续
败诉指数：★★★★★
建议：办理退工手续，是用人单位的法定义务。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、劳动合同期满后未续签又继续用工
败诉指数：★★★★★
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议：由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
三、书面形式限制员工试用期内解除劳动合同
败诉指数：★★★★★
法律依据：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
试用期：试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。
四、向提前解除劳动合同索赔培训费超出“出资培训”范围
败诉指数：★★★★
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
踩坑对于HR根本是无法避免的，但是我们可以避免不踩同一个坑。这就要不断加强劳动法知识和案例的学习，积累经验，把公司用工风险降到最低。华劳集团公众号，帮你处处排雷，不断修炼内功，练就HR的金钟罩铁布衫。
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