员工擅自早退路上被撞，是不是工伤？
2018-05-15
阮小二系梁山公司员工，某天，其驶无号牌二轮摩托车从公司回家，在路上与汽车相撞，致右胫骨平台骨折，左足舟骨骨折。《交通事故责任认定书》认定阮小二承担事故的次要责任。随后，阮小二向人社局提出工伤认定。
社保部门作出了工伤认定书，认为属工伤。
公司认为，阮小二下午两点擅自离岗，严重违反厂规厂纪，致使该班组未能完成公司所需的生产任务，给公司造成损失。其早退时间不属于在上下班途中受伤，因此，不能认定为工伤。
一审法院认为：阮小二在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定工伤。公司证据不足，且不能否认阮小二系下班途中，为此其主张不予支持。
公司不服，向中院提起上诉。
中院认为，第一，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤的，应当认定为工伤。阮小二事故符合上述规定，认定工伤并无不当。
第二，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
阮小二早退离岗，不在《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤的范围，公司该主张本院不予支持。
驳回上诉，维持原判。
案件评析
这个案件中阮小二究竟是不是早退倒成了没人在乎的问题，但从二审法院的判词中可以看出，就算早退又怎么样？法律没有明文规定的，就是工伤！
我想，是否早退，早了多长时间，对工伤的认定还是有影响的，不能和稀泥都一概认为是工伤。
早个一、二十分钟，甚至三、四十分钟，或许还能勉勉强强说得上是“合理时间”，如果离岗早了二、三个小时，还可视为是“合理时间”吗？大家可能会觉得有点凌乱了。
裁判者，有自由裁量权，但要把握一个度。
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