老杨是一名建筑工程师，退休之后被某建筑师事务所聘用为技术主管。

老杨和建筑师事务所之间签订了一份聘用协议。

聘用协议就老杨的工作岗位和职责、薪资待遇、协议的解除和终止等相关事项进行了简单而又明确的约定。

近来，事务所的工作越来越多，老杨一直在事务所加班到很晚，事务所一直按照原待遇支付给老杨薪水。

但是，事务所并没有特别发放加班费，老杨与事务所进行交涉未果

那么企业招聘退休返聘人员需要支付加班费吗？

用人单位与招用已经享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则无法获得法院的支持。

所以，退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，而不是劳动关系。

建议退休返聘人员应该在聘用合同对薪资待遇进行明确的约定。

下面再延伸一下，退休返聘人员因工作原因在工作场所受伤，能否被认定为工伤？

其实这个问题很简单，因为退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，并不是劳动关系。

所以即使在工作场所因工作原因造成伤害，不能被认定为工伤。但是会被作为一般民事侵权案件处理。

在面对这种情况下，一般建议企业为员工购买雇主责任险。防止员工因工发生意外事故后承担过多的责任。

华劳集团的「工伤伞」服务包含项目全，包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类；

保雇主，被保险人是企业，受益人也是企业，真正实现了为企业保驾护航；

保的高，死亡和伤残最高赔付可达100万；

覆盖广，承保年龄为16-65岁，且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行，赔付比例高达90%，另有住院津贴及误工费。

按月缴，灵活缴费，节省资金成本；

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高，按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残，9级伤残可获赔16W；